Las asesorías y gestorías no paran de buscar personal, pero casi todas las ofertas repiten la misma frase: «se valorará experiencia». Si acabas de terminar ADE, un ciclo de Administración o quieres cambiar de sector, esa frase parece un muro.
La buena noticia es que se puede entrar. Las asesorías no buscan a alguien que lo sepa todo, sino a alguien que pueda ponerse a trabajar desde el primer día: registrar facturas, preparar un modelo 303 o revisar una nómina con el software del despacho.
En esta guía te contamos qué valoran de verdad los despachos, qué aprender primero y cómo conseguir tu primer puesto en asesoría contable, fiscal o laboral aunque no tengas experiencia previa.
Qué busca una asesoría cuando contrata a alguien sin experiencia
Cuando un despacho incorpora a un perfil junior, lo que más le preocupa es el tiempo de formación. Cada hora que un compañero dedica a enseñarte es una hora que no factura. Por eso, más que títulos, valoran estas cuatro cosas:
1. Que sepas hacer tareas reales
No basta con conocer la teoría del IVA. Lo que se pide es saber contabilizar facturas de compra y venta, conciliar bancos, preparar liquidaciones trimestrales o confeccionar nóminas y seguros sociales.
2. Que manejes el software del despacho
La mayoría de asesorías trabajan con programas de gestión como A3, uno de los más extendidos en el sector. Llegar sabiendo moverte por el programa te ahorra semanas de adaptación y es un argumento muy potente en una entrevista.
3. Que conozcas el calendario
Una asesoría vive al ritmo de los plazos: trimestres de IVA e IRPF, resúmenes anuales en enero, impuesto de sociedades en julio, cotizaciones cada mes. Saber qué se presenta y cuándo demuestra que entiendes cómo funciona el trabajo.
4. Actitud y trato con el cliente
Orden, rigor con los plazos y capacidad para explicar las cosas de forma sencilla al cliente. Esto se aprende, pero se nota desde la entrevista.
5 pasos para conseguir tu primer trabajo en una asesoría
Paso 1: elige por dónde empezar (o apúntate a las tres áreas)
Una asesoría tiene tres departamentos: contable, fiscal y laboral. Los despachos pequeños y medianos buscan sobre todo perfiles polivalentes, capaces de echar una mano en las tres. Si te formas en las tres áreas, multiplicas las ofertas a las que puedes optar.
Paso 2: fórmate con casos prácticos, no solo con teoría
La diferencia entre un candidato que «ha estudiado contabilidad» y uno que «sabe llevar la contabilidad de una empresa» está en la práctica. Busca una formación en la que trabajes con supuestos reales: facturas, asientos, modelos de Hacienda, nóminas, altas y bajas en la Seguridad Social.
Paso 3: aprende A3
Pon en tu currículum que sabes manejar A3 y que lo has usado en casos reales. Es una de las primeras cosas que miran los despachos que trabajan con este software. Si quieres ver cómo es el trabajo con el programa, aquí tienes casos prácticos de contabilidad y fiscalidad con A3.
Paso 4: haz prácticas en un despacho
Las prácticas son el puente más directo entre la formación y el primer contrato. Te dan la experiencia que piden las ofertas, una referencia para tu CV y, muchas veces, una oferta de trabajo en el mismo despacho.
Paso 5: prepara un CV orientado a tareas
En lugar de enumerar asignaturas, describe lo que sabes hacer:
- Contabilización de facturas y conciliación bancaria con A3
- Preparación de modelos 303, 111, 115 y 130
- Confección de nóminas y seguros sociales
- Cierre contable y cuentas anuales
Dónde buscar: portales generalistas, colegios y asociaciones profesionales, y bolsas de empleo especializadas en asesoría. Escribir directamente a despachos de tu zona con un CV así también funciona, sobre todo antes de los picos de trabajo (enero, abril y julio).
Errores que te alejan de tu primer puesto
- Quedarte solo en la teoría. Saber el Plan General Contable de memoria no sirve si no sabes registrar una factura en el programa.
- Enviar el mismo CV a todo. Adapta el CV al departamento de la oferta: contable, fiscal o laboral.
- Descartar ofertas de auxiliar. Un puesto de auxiliar administrativo en asesoría es una puerta de entrada muy habitual para crecer dentro del despacho.
- Esperar a tenerlo todo controlado. Nadie lo sabe todo al empezar; lo importante es saber hacer lo básico con soltura y saber dónde consultar el resto.
Preguntas frecuentes
¿Se puede trabajar en una asesoría sin carrera?
Sí. Muchos despachos contratan perfiles con ciclo formativo de Administración o con formación específica en asesoría. Lo que pesa es que sepas hacer el trabajo.
¿Qué área tiene más salida: contable, fiscal o laboral?
Las tres tienen demanda. Los perfiles que dominan las tres áreas son los más buscados por los despachos pequeños y medianos.
¿Cuánto se tarda en estar preparado?
Depende del punto de partida, pero con una formación práctica completa y unas prácticas en despacho, en alrededor de un año puedes optar a un puesto junior con garantías.
¿Es imprescindible saber A3?
No en todos los despachos, pero es uno de los programas más usados en el sector y saber manejarlo es una ventaja clara frente a otros candidatos.
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- 10 meses de formación práctica en las tres áreas: contable, fiscal y laboral.
- Trabajo con A3 en casos reales, como en un despacho.
- 2 meses de prácticas voluntarias al terminar, para sumar experiencia a tu CV.
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