Cómo hacer una nómina a tus trabajadores paso a paso

La función que cumple la nómina en una empresa es indicar información de cada empleado como las retenciones de IRPF, aportaciones a la Seguridad Social y el salario mensual que percibe. Es una constancia de la relación laboral entre el empleado y la empresa. En este post enseñaremos cómo hacer una nómina a tus trabajadores paso a paso, aparte cómo calcular la nómina, salario base, sueldo neto y cómo es el proceso de entrega de la nómina. Continúa leyendo y no te pierdas detalle de este tema laboral.

Cómo calcular una nómina

A nivel general, existen asesorías que se dedican a crear las nóminas de trabajadores. En caso de que estés emprendiendo una empresa y quieres saber como hacer una nomina, debes tener en cuenta que no deben faltar los siguientes puntos:

Datos de la empresa y del trabajador.
Plazo de liquidación.
Percepciones salariales. Salario base, complementos salariales, mejoras voluntarias. horas y pagos extraordinarios.
Percepciones no salariales.
Aportaciones del empleado a las cotizaciones de Seguridad Social, IRPF, anticipos, otras deducciones como préstamos y cuotas sindicales.
Tipo de contrato.
Tipo de contribuyente. Si se trata de personas naturales o jurídicas.

Existen muchas herramientas digitales descargables para aquellos que no saben cómo hacer una nómina, con tan solo llenar los datos requeridos.

A la hora de calcular la nómina se debe tener en cuenta la siguiente fórmula:

Bases de Contingencias de Horas Extraordinarias. Se calcula de acuerdo con el pago estimado para cada trabajador de acuerdo al convenio colectivo.
Dentro de las deducciones, se encuentran las contingencias comunes que se multiplican las Bases de Contingencias Personales(BCP), por el 4.7 por ciento; el desempleo que consiste en multiplicar las BCP por 1.55 por ciento y la formación profesional del empleado, multiplicando las BCP por 0.1 por ciento.
Las retenciones para hacienda. Se multiplica el salario base por el porcentaje de IRPF que corresponda de acuerdo a la escalera salarial.
Las retenciones. Se suma los dos primeros apartados.
El valor recibido por el trabajador en su cuenta, es la diferencia entre el total devengado y las retenciones.

Cálculo de salario base

Tal como lo establece el Estatuto de los Trabajadores, el salario base es el pago por unidad de tiempo en una jornada laboral. Su cálculo consiste en la suma de los siguientes complementos salariales:

Antigüedad
Cargo
Formación
Horario
Riesgos
Incentivos percibidos por productividad
Retribuciones
Pagas extraordinarias

Cálculo del sueldo neto nómina

Esta fórmula consiste en diferenciar las deducciones y total devengado que provienen en la cantidad que la empresa otorgue al empleado. La retención de IRPF en toda nómina varía por la condición del empleado bien sea personal o profesional.

Cómo entregar la nómina a mis trabajadores

El Estatuto de Trabajadores establece que la nómina debe ser entregada al empleado a través de un recibo particular como constancia de pago.

Dicho recibo debe adaptarse al modelo formal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a no ser que el convenio colectivo haya pactado lo contrario con la empresa.

Es importante tanto para el trabajador como para la empresa ofrecer información clara y oportuna del pago exacto con retenciones y deducciones correctas.

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